吕富强，上海公司股权纠纷律师,现执业于北京市盈科（上海）律师事所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

公司被并购意味着什么？员工有什么影响？

现在在公司之间的竞争力是很大的，很多公司发展不是很理想就会面临被并购的问题，对于并购的问题，现在很多公司都是关注的，在法律方面，对于并购是有相关规定的，那么当一家公司被并购了意味着什么员工会有什么影响针对这两个问题，根据相关法律为大家简单说明一下。

一、公司被并购意味着什么

意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行为。

影响的层面有：

1、文化、管理的模式的变化

公司的变更注定也会变更公司文化等，这时候可能就要去适应一种新的公司文化以及管理模式。

2、管理层变换

要改变公司的工作模式，领导是关键，所以收购公司必然会让自己的管理层员工代替收购公司的员工;作为下属，就不得不学会跟新的领导相处。

3、薪酬、福利的变化

在薪酬福利方面也意味着有所改变，两种可能：一种是现有的薪酬福利不变，一种是根据收购公司制定的新的薪酬福利来实行。

4、规矩和操作方式改变

工作方式有了很大的变化，以往可能要求说话简单明了，但现在可能会要求更详细具体，开会时间增加等。

二、公司被收购后员工有什么影响

公司成立于一般的收购可能是一件好事也可能不是，员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。

公司员工去路：

1、继续在新公司工作员工一般会有的想法：

1、接着干法律规定：

1、按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”

第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。 只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿

2、公司被收购，原有员工直接就变成新公司的员工，一般收购从法律上讲都是这样。如果要裁员，按照法律，根据工作年限，必须支付N+1的补偿给员工，收购协议签之前裁员，就原公司支付，签之后裁员，就新公司支付，不能不付，否则可以直接去劳动仲裁，基本这种情况仲裁都会支持员工。

没有补偿的情况：

1、并购前后，与新旧公司签了自愿离职协议。

2、并购前没有签劳动合同或是合同已到期的。

3、并购前已上交了辞职信的。

4、不想到新公司上班也是不愿意与新公司签劳动合同。

对于公司被并购这样的情况，已经为大家整合了相关的应对措施，公司被并购有可能是一件好事也可能不是，这个要依照情况来看，公司被并购后，员工是需要遵守新的领导管理模式，也可以选择辞职，不管选择什么方式，对于公司并购的问题都要以合法的方式进行解决，避免给自己的公司或者员工带来不好的影响。

公司被收购需要什么流程

企业并购的基本流程为：明确并购动机与目的;制定并购战略;成立并购小组;选择并购顾问;寻找和确定并购目标;聘请法律和税务顾问;与目标公司股东接洽;签订意向书;制定并购后对目标公司的业务整合计划;开展尽职调查;谈判和起草并购协议;签约、成交。企业并购的步骤包括战略决策、并构准备、并构实施和公司融合四个过程，具体为：

战略决策：明确并购动机和目的并且进行市场观察和调查。

准备：

1.锁定目标。

2.确定收购方式。

3.成立内部并购小组。

4.签订并购意向书。

并构实施

1.对收购项目进行初步评估，包括行业市场、目标公司的营业和盈利、对收购后的设想和预期值、资金来源和收购程序，初步确定收购定价。

2.开展尽职调查。

3.提出最终评估报告。

4.谈判、签约。

5.资产移交。

融合。

《公司法》

第75条

公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的; 公司合并、分立、转让主要财产的; 公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的，股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。 自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。